Contrata, da de alta y lleva a tu equipo al día sin saber nada de laboral.
Con Wuama, cualquier persona tiene a su disposición un equipo completo de empleados digitales: uno sabe quién está y quién falta cada semana, otro revisa cada nómina contra las horas y el convenio, otro te dice qué contrato vence y qué periodo de prueba acaba, otro criba los currículums cuando abres una vacante. Tú hablas con Enzo por WhatsApp. Ellos hacen el resto.
Cada lunes: vacaciones, bajas, festivos y cruces de turno de la semana, leídos de tu calendario.
Cada mes, cada nómina contra las horas registradas y las tablas del convenio. Lo que no cuadra, marcado con el artículo.
Contratos temporales, periodos de prueba, altas y bajas: la fecha, qué opciones hay y los datos listos para tu gestor.
La oferta redactada, los currículums cribados en una tabla y una guía de entrevista de 10 preguntas.
Cada viernes, los huecos del registro de jornada: quién no fichó qué día. El recordatorio, listo para que lo mandes.
Enzo dirige. Los directores mandan. Los empleados ejecutan.
Wuama no es un chatbot: es una organización. Enzo es el copiloto de la empresa; debajo, directores de departamento; debajo de cada director, empleados digitales expertos en lo suyo. El pack «Tu equipo, al día» contrata el departamento entero con su director.
Habla con el dueño por WhatsApp y por el chat. Recibe cada encargo, decide a qué departamento va y devuelve el resultado en una frase.
Sabe cuántos sois, qué convenio os aplica y qué le toca a cada contrato. Lleva la cuenta de vacaciones y vencimientos, reparte el trabajo a sus cinco empleados y te dice cuándo pasar algo por tu gestor.
Facturas, cobros, pagos, impuestos y el gestor.
Campañas, contenidos y publicación en redes.
Agenda, correo, nóminas y documentación.
Lee tu calendario y arma la semana: vacaciones, bajas, festivos y cruces de turno. Cuando abres una vacante, redacta la oferta.
Cada mes coge la nómina que manda tu gestor y la cruza con las horas del registro y las tablas del convenio. Lo que no cuadra, con el artículo al lado.
Lleva la cuenta de cada contrato: cuándo acaba, cuándo termina la prueba, qué alta o baja toca. Deja los datos listos para tu gestor.
Ordena contratos, nóminas y altas por persona y dice qué papel falta. Criba los currículums que lleguen a Archivos y prepara la guía de entrevista.
Cada viernes mira el registro de jornada y señala los huecos. Deja el recordatorio listo para que lo mandes tú y te avisa de cada vencimiento la semana antes.
El dueño abre el lunes y el equipo ya sabe quién falta.
5 tareas programadas que nacen paradas: el dueño enciende las que quiere. Solo recibe lo que importa, por WhatsApp, en su móvil.
Lee tu calendario: quién está de vacaciones, quién de baja, qué festivo cae y dónde se cruzan dos ausencias. Esta semana, el viernes por la tarde faltan dos de las cinco personas del turno.
Una frase, una decisión. El dueño contesta desde el móvil y el equipo sigue.
El dueño ha dicho «necesito una persona más para diciembre». La oferta queda redactada en Archivos; los currículums que suba el dueño se criban en una tabla contra lo que pide el puesto, con una guía de entrevista de 10 preguntas.
Los huecos del registro de la semana: tres fichajes sin salida y un día sin fichar. Deja el recordatorio redactado, uno por persona, para que lo mandes tú.
Lo que vence en 30 días: un contrato temporal acaba el 28 y un periodo de prueba termina el 15. Qué opciones hay, con la fuente, y los datos del alta o la baja listos para tu gestor.
Cada nómina del gestor contra las horas del registro y las tablas del convenio. Este mes: 3 horas extra de un sábado sin pagar y un plus de festivo que falta. Con el artículo, para que lo comentes con el gestor.
De «no sé qué le toca a cada uno» a «el equipo al día», en siete fases.
El director no deja al dueño tomar ninguna decisión a ciegas. Cada fase dice qué hace el equipo y, en dorado, lo poco que sigue siendo humano: elegir, pagar y firmar.
Cuántos sois, qué contratos hay, qué convenio os aplica y qué tienes en papel.
tú contestas 6 preguntasContratos, nóminas y altas ordenados por persona en Drive. Lo que falta, en una lista.
tú subes lo que tengasEl convenio que te aplica: horas, vacaciones, pluses y festivos, con la fuente.
tú lo confirmas con el gestorOferta redactada, currículums cribados, guía de entrevista y los datos del alta listos.
tú eliges y firmasVacaciones, festivos y turnos, leídos de tu Google Calendar. Los cruces, avisados antes.
tú apruebas las vacacionesCada mes la nómina contra horas y convenio; cada semana los huecos del registro.
tú pagas y mandas el avisoCada lunes la semana del equipo; cada mes lo que vence y lo que no cuadra.
tú lees un WhatsAppManos de verdad, no solo palabras.
Conectado a Google Calendar: vacaciones, bajas, festivos y citas. Sabe quién está cada día antes que tú y dónde se cruzan dos ausencias.
Conectado a Google Drive y Google Sheets: contratos, nóminas, altas y el registro de jornada. Sabe qué contrato vence y a quién le falta un papel.
Cada nómina contra las horas registradas y las tablas del convenio: base, pluses, extras, vacaciones. Lo que no cuadra, en euros y con el artículo.
El convenio de tu sector, el salario mínimo, el calendario laboral de tu comunidad, la Seguridad Social. Con fuentes, nunca de memoria.
Ofertas de empleo, avisos de vacaciones aprobadas, recordatorios de fichar, cartas de fin de contrato: en Archivos, listos para que los mandes tú.
Los que subas a Archivos, en una tabla contra lo que pide el puesto: quién cumple qué, en qué orden verlos y una guía de entrevista de 10 preguntas.
El director crea tareas automáticas cuando hace falta. Nacen paradas: el dueño las enciende.
Gastar, firmar o enviar algo pasa siempre por una pregunta al dueño. Potencia con freno.
«No soy tu asesor laboral. Soy el que sabe quién está y quién falta, revisa cada nómina con el convenio delante y te deja cada papel y cada mensaje listos para que tú los firmes y los mandes.»
La promesa del pack, tal como la lee el dueño en DescubrirTu calendario, una carpeta y seis respuestas.
La ficha del pack en Descubrir lo dice igual que aquí: qué conectar, qué darle y qué decisiones siguen siendo tuyas.
- Google Calendar — solo lectura: vacaciones, bajas, festivos y turnos. El equipo lo lee y te avisa de cada vencimiento.
- Google Drive — la carpeta de personal: contratos, nóminas, altas y bajas. Solo la lee.
- Google Sheets — si el registro de jornada o el cuadrante viven en una hoja. Solo lectura.
- Holded, Quipu u Odoo — opcional, solo lectura: el coste de personal al lado de lo que facturas.
- Las respuestas al cuestionario de arranque: 6 preguntas, 5 minutos.
- Una carpeta de Drive con contratos y nóminas, aunque esté desordenada. Si no hay nada, empieza de cero.
- El sector y la provincia (el equipo busca el convenio) y el nombre del gestor que hace las nóminas.
- A quién contratar y a quién no.
- Aprobar vacaciones y firmar contratos, altas y bajas, con tu gestor.
- Mandar cada aviso a tu equipo que el pack deja listo.
Un catálogo de departamentos listos para instalar.
Llevar al día a tu equipo es un caso. La misma máquina monta una tienda online desde cero, busca las ayudas y subvenciones de cualquier pyme, vigila los gastos fijos y los contratos de un negocio o lo mantiene al día con la ley. Cada pack es un departamento con su director, sus empleados y su vigilancia.
Siete sectores: hostelería, comercio, gestoría, salud, servicios, educación y otros. Instalables por el propio dueño.
Secretaría, administración, ventas, marketing, atención, documentación, equipo, cobros, pagos, tesorería, impuestos, nóminas, analista, revisor y CEO… y los que cada pack trae.
Copiloto, directores de departamento y empleados digitales. Una empresa de una persona funciona como una de treinta.
Descubrir. Instalar. Contratar tranquilo.
Sin saber de laboral, sin contratar a un asesor de personal, sin aprender ninguna herramienta. Hablando con Enzo por WhatsApp como hablarías con un socio.